Comment l'association Hanvol permet aux demandeurs d'emploi en situation de handicap d'intégrer les entreprises de la filière aéronautique et spatiale

Fondée en 2010 sous l'impulsion du GIFAS, l'association Hanvol permet aux demandeurs d'emploi en situation de handicap d'accéder à une pré-formation ou un coaching personnalisé pour les préparer à intégrer en alternance la filière aéronautique et spatiale, au sein d’Airbus, de Thales, de Safran, de Collins Aerospace, etc., ou au sein des acteurs du transport aérien de la FNAM, tels que l'aéroport Toulouse-Blagnac. L’association vient de lancer la campagne de recrutement pour 2024. « Notre dispositif est gagnant-gagnant. Il permet au demandeur d'emploi en situation de handicap un retour à l'emploi dans un secteur qui recrute. C'est positif aussi pour l'entreprise car elle peut recruter sur des métiers en tension avec des profils qui ont préparé leur projet professionnel, ce qui sécurise leur embauche », relève Laurent Dujaric, délégué général de l'association Hanvol. 45 personnes sont accompagnées chaque année par l'association. 70 % d'entre elles signent un contrat en alternance à l'issue du dispositif et 70 % des alternants sont ensuite embauchés par l'entreprise d'accueil. Les autres peuvent rejoindre une autre société du réseau de l'association.