Emploi des salariés handicapés en entreprise : l’exemple de Thales

L’édition 2022 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) s’est tenue du 14 au 20 novembre dans toute la France. La moyenne nationale du taux d’emploi dans le secteur privé plafonne toujours à 3,5%. Le taux d’emploi direct est plus élevé dans les grandes entreprises et très variable selon les secteurs d’activité, précise le ministère du Travail. Un tiers des entreprises (29%) atteignent ou dépassent 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Thales affiche quant à lui un taux de 6,69%, avec 2 400 salariés handicapés. C’est le fruit d’un travail de longue date : après un premier accord signé en 1992, une mission d’insertion a été créée en 2002, ainsi qu’un réseau de référents handicap, qui compte aujourd’hui un peu plus d’un représentant par site (52 pour 41 sites). « Le rôle du référent a deux aspects : l’interne pour le travail d’adaptation, la politique de sensibilisation, l’accompagnement des salariés ; puis l’externe pour recruter les profils, dont certains sont en tension », raconte Christine Grillot, chargée de mission handicap et référente handicap sur quatre sites du groupe Thales. « Pour répondre aux besoins immédiats, au Forum emploi handicap, on est souvent accompagné d’un manageur pour s’assurer de l’adéquation des profils au poste. Mais, avec d’autres entreprises, on s’est aussi décidé à former nos propres candidats. Sur les métiers d’ingénieurs informaticiens, on a développé des partenariats avec des écoles pour les former en alternance en deux ans », détaille-t-elle.