Les industriels créent leurs propres écoles et centres de formation

Pour faire face aux difficultés de recrutement, les géants du secteur aéronautique élargissent leurs centres de formation. Ainsi, Airbus prend en charge des jeunes dès la seconde dans ses deux lycées de Toulouse et Méaulte (Somme) et Thales dans ses académies spécialisées par métiers comme sur son site d’assemblage de cartes électroniques militaires d'Etrelles à côté de Laval. Le GIFAS envisage lui de créer une école du digital et du cyber, appliquée à l'aéronautique, à l'armement et au spatial. « Il ne faut plus seulement recruter sur CV mais sur les aptitudes. Nous ouvrons les portes plus largement et menons des campagnes partout, de Pôle emploi aux sociétés d'intérim, en passant par les quartiers de banlieue. » explique Philippe Dujaric, directeur des Affaires Sociales et de la Formation du GIFAS. Pour élargir le vivier des candidats, le défi est désormais de recruter plus de femmes. Une initiative de Thales, en partenariat avec l'association « Elles bougent », permet à des « marraines », de rencontrer un millier de jeunes filles cette année.